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关爱女职工产假延长8天到底增加还是减少文章库玉林新闻网

发布时间:2020-03-02 10:30:28 阅读: 来源:挤出机厂家

近日,国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》,草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。但此消息一出,大家议论纷纷,有人叫好,有人叫苦,认为是变相减少产假。

产假增至98天 流产假期细化

草案将产假由90天增至98天。女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。

同时,还细化了流产假期,女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。

为了与《社会保险法》相衔接,草案参照《企业职工生育保险试行办法》规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

另外,征求意见稿还对女职工的禁忌劳动范围做了细化。女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其进行夜班劳动。女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。此外,用人单位应当在每日的劳动时间内,为哺乳期间的女职工安排不少于1小时的时间用于哺乳;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每日增加1小时的哺乳时间。

争议:产假增加还是实质减少?

女职工产假增加了8天,由原来的90天延长到98天。听到这消息后,准妈妈容女士高兴地拍掌叫好,再过3个月她就要当妈妈了,自然希望产假越长越好,可以充分休息好,也有利于照顾孩子。

刚休完产假的何女士,已经回到医院里上班,虽然有家婆照顾孩子,但是她在上班中很是挂念孩子,我怎么就没赶上这个新政策,在家多休几天。她表示,产假越长越好。

作为男同志,他们羡慕之余也表示,女性生孩子辛苦,是应该享受足够的产假。产假期间,养好身体很重要,不用急于工作。一位准爸爸说道。

然而,也有不少网友质疑,此新规并没有提及晚育假,意味着女性不再享受晚育假,这样算来产假实质是减少了的。网友戏称这是坑妈,现在工作压力那么大,晚育在所难免,这样的规定,真是让大龄女青年伤不起啊。

有关法律人士表示,新规没有提及晚育假,并不代表取消晚育假。现行的《女职工劳动保护规定》与新规通篇也未提及晚育假的相关规定。如果新规没有规定晚育的产假情况,地方仍可以制定相关法规进行补充,仍有法律效力。

据了解,各个地区关于晚育的规定不尽相同,由当地《人口与计划生育条例》详细规定。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》中就给予晚育且生育一孩的男女双方增加了产假。晚育的女职工,增加产假14天,同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,再增加产假20天。按照政策,排除难产及生育多胞胎等特殊情况,广西的晚育女职工一般最长可休132天。

产假不足? 单位违规将受罚

据了解,尽管国家有新规定,让女职工获延长8天的产假,但在一些个体商户、私营企业工作的女职工,并不能享受足够的产假,甚至遭辞退。

准妈妈汤女士告诉记者,产假待遇自己都没能享受到,心里总有点小遗憾。去年11月,刚在保险公司找到新工作,结果就怀孕了,公司建议她辞职,工作辛苦会影响孩子,后来,她发现不少单位都不愿意请孕妇,没有办法,她只好在家养胎待产。

在一美容院工作的陈女士表示,她们是有三个月的产假,但当岗位缺人手时,老板都会催促她们提前上班,没办法,为了保住饭碗,她们往往不得不遵从。

记者发现,和现行的《女职工劳动保护规定》相比,新规明确将私营个体企业纳入,体现了公平对待的原则。而且,新规规定,用人单位如违反相关规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照职责分工,责令用人单位限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款,或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

草案中说明,用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。

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