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三大电信高层齐换班猜想引发企业重塑

发布时间:2021-01-20 19:37:46 阅读: 来源:挤出机厂家

电信业“四合二”的说法出台以来,业界和社会上一直是争议纷纷,莫衷一是。原因是调整的动作太大、时间太长,伤筋动骨,效果难测。但电信改革是一定要进行下去的,此时,高层对调就成了一个各方都能接受的权宜之计。

只对高层进行调整,既可以较好地落实国家缓和恶性竞争的意图,操作起来也非常简单,波及面较小,一线运营层面比较稳定,发展不受影响。

但是既然要调整一把手,最终目的还是要通过他们在两个誓不两立的企业的领导经历,深刻反思,提升他们的全行业大局观,站在国家的宏观角度上分析问题,不要陷入本位主义、过分关注小集团利益,从而以身作则,自上而下地深刻改变各大电信企业现有的战略战术和行事风格。“本是同根生,相煎何太急!”

由王建宙领军的中国移动,将更加理解联通的艰难处境和国家布局的良苦用心,逐步放弃了咄咄逼人、不依不饶、穷追猛打、赶尽杀绝的“恶狼”作风,做事大气,留有余地、讲究分寸,凸现移动行业领袖的风范,逐渐放弃低端用户群,市场占有率平缓下降,但品牌形象继续提升。

王晓初领军的中国电信,稳固现有固定网老大地位,重点出击,宽带业务有声有色,资本市场好评不断。摒弃历史恩怨,3G业务更加稳妥务实,重点布局,注重效益,长远发展。

常小兵领军的中国联通,以他的名声在外的冲劲、高超的专业素养和没有历史包袱,迅速革除旧弊,简化内部组织架构,突出重点业务,删减旁枝末节,理顺工作流程,加速品牌锻造,补充高素质的新鲜血液,尽快使联通内部提升久违的企业凝聚力,加速把移动业务做大做强,与中国移动形成“旗鼓相当,各具特色”的良性竞争局面。

如果这次调整的效果却能如国家所料,可能“四合二”也将就此罢休。反之,明年下半年到后年,3G牌照发放前夕,一场天翻地覆的改造不可避免。

各基层电信企业的领导和员工如果有心,应当从现在起就反思自己的所作所为,并积极调整不合时宜的竞争手段,顺应行业格局变革要求,否则,只有等待明年全行业的大动干戈了。

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