挤出机厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
挤出机厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

解决家具业人才紧缺之困感情留人发挥新作用

发布时间:2021-01-20 11:58:20 阅读: 来源:挤出机厂家

核心提示:家具企业属于劳动密集型企业,人员流动率高,用工需求量大,不解决好留人的问题,将大大增加招聘的压力。公司在做好改善企业内环境、员工激励的同时,重点推行了“管理留人”和“情感留人”。

家具企业属于劳动密集型企业,人员流动率高,用工需求量大,不解决好留人的问题,将大大增加招聘的压力。公司在做好改善企业内环境、员工激励的同时,重点推行了“管理留人”和“情感留人”。

根椐企业实际情况,人力资源中心可开发“从管理的角度如何留住人才”类似的专业课件,让管理者明白了在留人这个环节上自己需承担的责任、需要掌握的方法和技巧,解决了怎样留人的问题,收到了良好的效果。

从入职培训就开始体现了人性化一面,为新员工提供的是一站式服务。从在哪里刷卡、在哪里喝水、在哪里上厕所、哪里可租房、哪里能买日常用品、哪里吃饭既卫生又廉价等等都给新员工讲得清清楚楚,新员工进入公司感觉象回家一样舒服。

员工到部门上班之后,人力资源中心“员工关系专员”会定期对新入职员工进行“1、3、7、3” 顾问式跟踪服务。第一天要去了解新员工岗位是否确定;谁是自己的上司或下属;谁对他进行技能辅导。第三天要去了解他对工作和环境的适应性。第七天要协助他处理好这一周遇到的困难和问题,让他安心工作。快三个月的时候还要跟踪他的试用情况和转正情况。

员工转正了,“员工关系专员”还要对他进行职业生涯规划,让他看到自己在公司的发展前景,让他制定出自己的奋斗目标。节假日,人力资源工作者都会给新员工发送短信,无声的关爱让双虎员工感到惬意与温暖。

公司高层尤其是董事长每天都会挤出时间员工要用得好才留得住。公司在不同时期、不同的阶段不断调整用人方略,人用活了,员工的稳定率自然就高了。

员工要用得好才留得住。公司在不同时期、不同的阶段不断调整用人方略,人用活了,员工的稳定率自然就高了。

人力资源工作是持续性的工作,人力资源的规范能推动企业管理的规范。企业每一位管理者其实都是人力资源工作者,只有大家共同努力,才能把企业的管理推向一个新的高度。与员工进行短信互动与电话交流,亲自参与员工的考评与培训,与员工一道联欢,员工有一种受重视的感觉,因而公司骨干员工和核心员工团队不断壮大。

拉肚子如何止泻效果好

立可安跟肠炎宁哪个好

拉肚子吃什么可以缓解

拉水要不要吃药