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常德传代表三方合力让企业用工不再难

发布时间:2020-09-30 07:05:58 阅读: 来源:挤出机厂家

常德传代表:三方合力让企业用工不再难

“月平均工资2200~3400元,为员工提供免费住宿,宿舍配备空调、自动饮水机等设备,招工年龄放宽至40周岁,文化程度放宽至小学等。”这是常德传介绍的郑州富士康公司近期招工广告。

作为来自企业一线的全国人大代表,青岛港集团总裁常德传对“用工难”问题深有体会。他列举上述例子是为了说明,与前两年相比,“用工荒”问题不但没有解决,而且愈演愈烈。他今年带来的建议案之一就是合力解决“用工难”的问题。

常德传认为,近年来,我国大部分地区相继出现“用工荒”现象,主要与以下几个因素有关:

一是近年来东部沿海地区通胀持续,物价飙升,生活成本日益高涨,而企业员工工资收入增长速度不及CPI增速,很大程度挫伤务工人员的积极性,加之城市外来工权益保障机制还未健全完善,迫使外来务工人员流动性加大。

二是外来工群体代际替换,新生代农民工开始选择性就业。“80后”新生代农民工逐渐成为城市务工人员的主体力量,他们更加看重企业的职业培训,希望通过学习培训获取一技之长。他们更多选择如数控操作、机械加工、物流配送、汽车维修等行业,而大量劳动力密集型、技术含量低的生产加工企业用工则青黄不接。

三是近几年城市化进程不断提速,征地拆迁、撤村建居,农民失去土地生产资料,“有人没事干”的问题很突出,主要原因一方面是本地农民的择业要求较高,不愿进体力劳动型企业,另一方面拆迁区域的农民获得高额的经济补偿或房屋补助之后,“小富即安”的观念致使一批农民“自愿失业”。

常德传建议,要加强政府引导与投资,带动全社会力量共同解决“用工难”的问题。

一是要转变观念,引导农民认识继续教育与学习的重要性。对于目前在农村缺乏教育培训氛围的情形,应加大宣传力度,鼓励与支持农民积极参与到教育培训中,除丰富其业余生活以外,也可使农民具备一技之长。另外,掌握专业技术之后,填补企业“用工荒”的缺口,这样可以取到一举两得的效果。

二是政府加大资金投入,制定激励措施。农民职业教育是我国教育工作长期忽视的一块重要内容,解决农民的继续教育问题,是践行全民终身教育的重要途径。政府应安排农民教育培训专项经费,设立农民教育培训专项基金。

三是建立政府、企业与社区“三位一体”的互动机制。农民教育的开展也离不开用工企业和社区的支持。“政府扶持,企业投入,社区服务”三方互动,相互支持,相互补充,可以起到事半功倍的效果。特别是企业,面对农民工日益成为主力军的特点,应当发挥应有的作用。

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